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開展企業思想政治工作要發揚擔當精神

來源:華盛論文網 發表時間:2018-08-02 15:15 隸屬于:政法論文 瀏覽次數:

摘要 摘要:在實現新時代國有企業高質量發展過程中,企業思想政治工作者要以強烈的責任心,自覺自發地行動,切實弘揚擔當精神。要以腳踏實地的工作作風,帶頭擔當,發揮引領作用,

  摘要:在實現新時代國有企業高質量發展過程中,企業思想政治工作者要以強烈的責任心,自覺自發地行動,切實弘揚擔當精神。要以腳踏實地的工作作風,帶頭擔當,發揮引領作用,激發和帶動職工群眾的工作積極性;要深入一線傾聽職工群眾的意見和建議,主動擔當作為,牢牢把握思想政治工作的主動權;積極有為開展各項工作,敢于擔當,敢于較真、較勁、叫板,有效化解企業發展中出現的矛盾和問題;不斷創新職工宣傳教育形式,善于擔當,服務職工群眾,提高思想政治工作效能。

  關鍵詞:企業思想政治,擔當精神,職工群眾,作風建設

政工師

  習近平總書記說,“我的執政理念,概括起來說就是:為人民服務,擔當起該擔當的責任。”“要把藍圖變為現實,必須不馳于空想、不騖于虛聲,一步一個腳印,踏踏實實干好工作。”同樣,在推動企業發展的過程中,思想政治工作者也要踏踏實實地開展各項工作,解放思想,大膽創新,主動擔當展作為。要深化責任、能力、作風建設,努力打造一支對企業負責、個人干凈、敢于擔當、逆境突圍的干部隊伍,努力營造積極向上、干事創業的氛圍,確保企業穩健發展。企業思想政治工作者發揚擔當精神,應從以下四個方面做起。要帶頭擔當,加強作風建設,發揮引領作用,提升開展思想政治工作的本領和能力。

  開展思想教育要注重發揮引領作用。“教者,效也,上為之,下效之。”領導干部作為“領頭人、帶路人”,其一言一行都影響著廣大職工群眾。黨員干部以身作則,帶頭弘揚優良作風,就會在無形中產生強大的引領力量,達到“一人帶動一片”的效果。擔當就是責任,必須有責任重于泰山的意識,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

  要主動把思想政治工作放在企業發展的大局來考慮、來謀劃、來落實,強化責任意識,增強事業心和責任感,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,不斷提升道德境界。要擺正位置,端正心態,不計較個人得失,以滿腔的熱情投身于工作中,從講政治的高度,以對企業高度負責的態度,提高工作質量和效率,出色地完成企業各項工作任務,樹立先人后己、先公后私的高尚品德,以人格的力量來感召人、凝聚人、塑造人。

  思想政治工作者發揮引領作用還應大力鍛造“三種”作風,帶頭擔當展作為。一是鍛造真抓實干的作風。最好的作風就是踏踏實實干事,緊緊圍繞企業中心工作,一件一件地抓、一個環節一個環節地突破、一個節點一個節點地推進;不僅看工作過程,還要看實際效果。二是鍛造勤儉節約的作風。要將節儉意識貫徹于履行職務、行使權力的全過程,堅持以效益為中心,量力而行,精打細算,嚴格落實中央八項規定和企業各項管理制度,堅決杜絕奢靡之風和各種浪費現象。三是鍛造嚴于律己的作風。要筑牢思想防線,踐行“三嚴三實”,做到面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,把全部心思和精力用在干事創業上,用心用情用力做好工作,真正做到敬業、勤業、精業,為職工群眾樹立學習效仿的目標和榜樣。

  要主動擔當,增強責任意識,傾聽職工呼聲,把握思想政治工作的主動權。要圍繞企業中心工作,發揚“不用揚鞭自奮蹄”的奮進精神。各級思想政治工作者應把崗位當舞臺,視責任為生命,擔負起逢山開路、遇河架橋的重任,以抓鐵有痕、踏石留印的韌勁攻堅克難,以敢打必勝、干就干好的信心和勇氣創造性地開展工作。特別是要有大局意識,主動解難題、挑重擔,主動降成本、增效益,在確保安全的前提下,努力爭創最好效益,為企業創新創效出謀劃策,為推動企業發展做貢獻。要主動深入群眾,傾聽職工呼聲。

  古人說:“感人心者,莫先乎情。”說的就是這個道理。企業思想政治工作者要主動保持同職工群眾的密切聯系,心里裝著“人民”兩字,與職工群眾心心相印、同甘共苦。堅持經常到基層去、到第一線去、到職工群眾中去,真正扎下去、沉下去,做到身入、心入、情入,進一步凝聚職工群眾推動企業發展的正能量,保障企業和諧穩定發展。只有離群眾近些,再近些,把他們當做親人,看做家人,他們著急咱著急,他們苦惱咱苦惱,設身處地為群眾想、幫群眾難、解群眾憂,才能贏得民心。干得好不好,群眾最知道。

  黨員干部不但對職工群眾送上門的意見和建議要重視,還要主動深入問題多、困難大、矛盾突出的單位,進班組、到崗位、吃食堂,直接去聆聽職工群眾的心聲。你和群眾走得近了,躬下身子去問了,真心實意去聽了,實事求是去做了,職工群眾沒有道理和你不親,沒有理由和你不近。要始終保持定力和自信,不懈怠、不動搖,按照企業的安排部署,主動作為、挖掘潛力,實現企業與個人共同發展。主動擔當還需提升“抓落實”的能力,抓落實不僅是工作作風,也是領導責任,是思想境界,更是一種能力和水平,要一項一項抓落實,確保各項決策部署落地生根,推動企業持續健康發展。

  要敢于擔當,強化職能作用,抓住關鍵環節,積極有為地開展思想政治工作。“順境逆境看胸懷,大事難事看擔當。”敢于擔當,就要發揚“泰山壓頂不彎腰”的高尚品質。要把推動企業發展作為實現個人價值的希望,牢固樹立“有為有位”的政績觀,該決策就決策,該表態就表態,該行動就行動,不拖泥帶水,不推諉責任。遇到矛盾不回避,碰到困難不退縮,特別是敢承擔難事、棘手的事、得罪人的事。

  既要善于疏導,又要勇于亮劍;既要密切聯系職工,給職工講道理、講政策,給職工算細賬、算長遠賬,又要大刀闊斧地把各種問題解決好、處理好。在矛盾和問題面前不講條件、不折不扣地完成各項工作。面對繁雜的思想矛盾,要大力攻堅克難,以時不我待、舍我其誰的精神爭當企業高質量發展的開拓者、示范者和有所作為的貢獻者。敢于擔當,就要堅持奮發有為,充分發揮自身的各種有利條件,主動適應經濟發展新常態,引領新常態,集中力量推進企業提質增效、穩健運營。敢于擔當,就要堅持問題導向,抓住事關企業改革發展穩定的重大問題,抓住職工群眾普遍關心和反映強烈的突出問題,著力尋求破解之道。

  要抓住國企改革的重大機遇,堅持頂層設計和基層探索相結合,大膽實踐,革故鼎新。大力推進思想觀念創新,敢于突破思維定式,勇于顛覆既定模式,從改革中找出路、想辦法。敢于擔當,就要堅持立黨為公、務實為民,樹立正確的政績觀,集中精力抓落實,真正把那些打基礎、利長遠的事情做實做好。切實擔當起促進全面從嚴治黨的責任,敢抓敢管、真抓真管,在落實從嚴治黨要求上嚴起來、實起來、強起來。帶頭履行“一崗雙責”,堅持按制度、按規矩辦事,進行決策時既講求效率又符合程序,化解矛盾時既敢做敢當又合規合法,推進工作時既雷厲風行又注重實際效果,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

  積極引導各級領導干部拋開私心雜念,樹立一心為公的情懷,做到吃苦在前、甘于奉獻,敢于亮劍、敢于站出來說話、敢于表明態度,大力營造良好的政治生態,真正讓講實干、敢擔當、重執行的風氣成為干部隊伍的主流,努力營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。使黨員干部自覺抵制享樂主義和奢靡之風,樹立以勤為榮、以苦為樂的思想,自覺培養積極向上的生活情趣,以良好的作風,充分展現務實清廉的高尚品德,爭做艱苦創業的模范。要善于擔當,深入職工群眾,創新宣教形式,提高思想政治工作的效能。

  當前我國經濟正處在轉變發展方式,優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期,面對經濟新常態,企業思想政治工作者應更加注重調查研究,深入基層、深入一線、深入職工群眾問計尋策,集思廣益,堅定不移做到只要有利于推動企業發展,有利于增加經濟效益,有利于提高職工收入,就義無返顧大膽去做。要進車間,入班組,聚焦關系企業長遠發展的重大問題、職工群眾關注的熱點難點問題,采取個別談心、召開座談會、發放調查問卷和征求意見信等方式,與職工群眾零距離溝通,面對面交談,了解他們在想什么、做什么、盼什么。

  開展思想調研要與企業當前工作緊密結合,掌握職工群眾在落實上級政策和企業各項制度過程中的思想動態,把握職工的思想脈搏,了解職工群眾的需要、愿望和呼聲,將職工群眾迫切需要了解和解決的問題進行收集整理,分類歸納,并及時回復。在通過多種途徑全力化解矛盾、解決問題的同時,還要耐心細致地做好解疑釋惑工作,用實際行動贏得職工群眾的理解和滿意。在深入職工開展思想調研的同時,要創新思想政治工作宣教形式,發揮網絡、微信、QQ群等新媒體作用,加大對職工群眾的宣傳教育力度,提高思想政治工作效能。

  要借助網絡化平臺,深入職工生產生活的每一個角落,提高職工的參與積極性。網絡化平臺以豐富、便捷、高效的特點成為新時代思想政治工作的重要陣地。網絡化政工實現了從單向固有傳播模式到雙向互動溝通模式的改變,廣大職工不僅僅是信息的接收者,更可以成為信息的創造者、發布者,這無疑大大增加了職工的關注度和參與熱情。企業結合職工工作、生活、學習習慣,通過開創“手機課堂”“網上競賽”“即時討論”等平臺,以圖文并茂、生動靈活的信息,拓展學習新模式,就能夠達到學習隨時、隨地、隨身。

  網絡化政工還實現了從面對面到一鍵溝通的新渠道。由于網絡具有隱匿性、平等性、廣泛性的特點,搭建起上級和下級、基層和機關、干部與職工的“連心橋”,特別是為那些平時不好意思、不方便向領導反映問題的職工開創了平臺,在這里,大家可以暢所欲言,實話實說,有助于企業從宏觀上全面掌握職工真實思想動態,及時發現問題解決問題。

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聲明:《開展企業思想政治工作要發揚擔當精神》
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