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養老院養老護理員工作的現狀分析

來源:華盛論文網 發表時間:2021-12-06 16:44 隸屬于:醫學論文 瀏覽次數:

摘要 隨著經濟的快速發展,老齡化人口也日漸增加。統計數據顯示,截止2019年末統計我國60歲及以上老人已達2.5388億,占總人口18.1%,65歲以上老人1.76億,占總人口12.6%[1].老齡化人口越來越多,養老

  隨著經濟的快速發展,老齡化人口也日漸增加。統計數據顯示,截止2019年末統計我國60歲及以上老人已達2.5388億,占總人口18.1%,65歲以上老人1.76億,占總人口12.6%[1].老齡化人口越來越多,養老需求勢必越來越大,護理員是養老院運行的立根之本,護理員的現存問題會使養老院運行紊亂,針對這些問題進行分析并提出可行性建議。

養老院養老護理員工作的現狀分析

  社會現狀

  社會地位低

  在大家看來,護理員屬于服務行業,社會人員大多對服務行業有偏見且對養老護理員工作不了解,認為他們并不需要專業技能,只需要進行日常的生活護理,以至于他們的社會認同感低。

  工資薪酬低

  在北京等一線城市,大部分護理員薪資待遇都在2500-4500元/月,極少數人可達4500-5500元/月,甚至有部分人工資在2500元/月以下。從這點我們可以看出一線城市護理員的工資尚且如此,可想而知二三線城市護理員的收入水平更不容樂觀。

  流動性大

  張歡認為,新增護理員流失率達40%-50%[2].一是因為現在護理員薪資水平低,導致護理員工作積極性差;二是養老員數量不足、招錄困難且持有國家職業資格證書和上崗證人員比例偏低等[3],從而使護理員的陸續離職成為常態化。

  法律欠缺

  我國目前并沒有頒布有關養老護理員培養的法律,只是在一些法律法規中涉及養老護理員的培養[4].

  養老院現狀

  缺少專業的系統培訓

  首現,培訓機構只注重取證率,而忽視了對專業技能的審核;其次,本專科院校專業課程設置沒有針對性,導致學生就業困難;再次,培訓方式與臨床工作不能接軌,而大多數的新護理員都是由老帶新,使用單純的灌輸式教學方式,從而難以達到理想的培訓效果[5].據走訪發現,更甚有從未接受專業培訓的護理員,只有最基礎的日常護理能力,且在入院后,院方選擇培訓時間多在下班后進行,會有部分護理員表示不愿參加。

  年齡普遍偏高

  由于現在養老護理員缺口較大,養老院不得不降低招聘標準。據楊光在某養老院調查,北京護理員在40-50歲占59.1%,30歲以下僅占1.07%;曹銀[6]調查,南京市養老護理員年齡多在50歲以上有47.9%.劉鳳[7]在調查荊州市養老護理員情況中發現,護理員年齡在40-59歲占58.5%,小于40歲僅占17%.

  工作時間長、工作量大

  由于護理員不足,養老機構不能平衡護理員的工作時間與工作量,使他們平均每周工作時長多達50-59小時,導致他們每天精力不足,且由于大多數護理員都是女性,她們在家庭與醫院之間不能保持平衡,也不能夠得到家屬的支持。

  養老護理員自身現狀

  專業化程度偏低

  據調查,養老護理員的學歷中,本科及以上占1.2%,專科者占5.5%,高中/中專/職高學歷者占26.8%,初中及以下者占66.5%[8],未持證率達80%[9].專業技能還遠遠達不到現在老年人多樣化的需求。

  心理壓力大

  護理工作的特殊性對護理人員的心理會產生一定的消極影響,且長期處于一對多的護理及護理病人時出現不可預見風險性的情況下,護理員也會出現抑郁癥傾向等負面情緒[10].老人及家屬對護理員工作的不理解與不認同,也使得護理員的工作難度大大增加。

  改善養老護理員現狀的對策

  增加薪資待遇,提高社會認同感

  按照現在護理員所做的工作來看,她們所獲得的薪資與她們工作時長和工作量不符,所以,需提高薪資待遇。通過提升養老員自身的專業文化素養來改變社會人員對其固有的定位,國家也應加強對傳統文化的宣傳,從而提高養老員的社會價值。

  規范培訓體系,加強階段性培訓

  一是上崗前對其進行多元化的培訓;二是加強高等院校與養老院的聯系,進行人才引進;三是對不同文化層次的護理員區別培訓,增強培訓效果;四是進行定期考核,對考核通過人員給予一定的福利,提高他們的培訓積極性。

  定期進行心理溝通

  在高壓力環境下工作時間長,護理員難免會出現心理不平衡現象,及時對她們進行心理疏導可在一定程度上減輕抑郁傾向。及時疏通消極情感,能使他們更好地全身心投入工作當中,從而更好地服務養老人員,減少暴力服務常態。

  小結

  在當下,養老護理員還存在很大的缺口,其自身方面也存在著一些問題。國家可以完善相應的法律法規,教育機構也應加強對專業技能以及文化素養的培養,護理員自身應該嚴格要求自己。雖然護理員存在的問題較為急迫,但是并不是一朝一夕就可以改變,需要國家乃至整個社會共同努力。

  參考文獻

  [1]楊光養老護理員人力資源管理狀況調查研究--以北京某養 老院為例[J].廣西質量監督導報,2020(04):63-64.

  [2]陳敏。社會支持視角下的機構養老護理員的激勵策略研究[D].天津商業大學,2014.

  [3]曹新宇。長護險政策下。上海市養老護理員的流動性探究[J]統計與管理,2020,35(06):14-18.

  《養老院養老護理員工作的現狀分析》來源:《家庭生活指南》,作者:肖好萍,宋浩然,王珊珊

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聲明:《養老院養老護理員工作的現狀分析》
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