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人力資本積累對經濟增長貢獻率研究

來源:華盛論文網 發表時間:2021-08-22 09:42 隸屬于:經濟論文 瀏覽次數:

摘要 隨著經濟的發展,各種資本要素實現了初期積累到后期發力,每個階段中都需要資本積累和人口增長以及科學技術作為支撐,其中的資本要素積累是經濟發展的核心動力。特別是在經濟

  隨著經濟的發展,各種資本要素實現了初期積累到后期發力,每個階段中都需要資本積累和人口增長以及科學技術作為支撐,其中的資本要素積累是經濟發展的核心動力。特別是在經濟全球化的背景下,各個國家的競爭最終集中在了綜合國力的競爭,其中人才的競爭構成了綜合國力競爭的核心,而人才又是人力資本中的核心要素。文章從人力資本積累的主要內容以及人力資本積累方式、效應、類型等方面綜合分析,指出其對經濟增長的貢獻,并提出促進人力資本積累對經濟增長貢獻率的宏觀策略。

人力資本積累對經濟增長貢獻率研究

  1 人力資本積累概述

  1.1 人力資本積累

  人力資本是隨著社會化大生產而逐漸出現的一個概念,最早在18世紀的英國,亞當·斯密對人力資本進行了初步界定與描述。在此后的數十年間,著名經濟學家穆勒與撒伊對其進行發展,認為人們掌握的知識和技能對社會生產力有著深刻影響,其就如同一個經濟發展中的動力劑,作為一種工具或者促進或者阻礙生產力的發展。在今后的發展中,人力資本理論形成了不同側重點的理論體系,其中影響力最為廣泛的是舒爾茨等人對人力資本積累進行了微觀研究,從教育水平、人口增長、人口流通、健康等具體要素對人力資本進行考察;美國著名經濟學家率先建立了人力資本收益率模型與人力資本收益函數,更多的將不同社會要素考慮其中,使人力資本積累研究更加科學化。進入20世紀中后期以后,以舒爾茨為代表的經濟學家將人力資本積累轉向生態領域,其積累需要消耗資源,人力資源的形成需要在教育、知識、健康等方面進行投入,才能生產出價值要素。

  1.2 人力資本積累的投資和實現方式

  隨著社會生產力的發展,特別是進入后工業化時代的今日,信息技術快速發展,大量的知識密集型、技術密集型產業取代了傳統的勞動密集型產業。這個過程中,人力資本積累的深度與廣度得到了顯著提升,這個過程也就成了人力資本積累的具體過程。首先,從知識的分類上而言,知識有直接知識與間接知識,通過對不同知識的傳播與交流,被不同的人們所吸收,通過實踐活動后,知識可以產生價值收益;其次,從知識另一角度而言,知識溢出和熟練的勞動力市場對經濟發展起到了決定性影響,其對經濟的發展速度以及質量有著雙向作用。這兩種模式就是人力資本的集聚與人力資本的集中,其可以通過內部人力投資或者吸收外部人力資源的優勢實現人力資本的積累。

  2 人力資本積累對經濟增長的貢獻率

  2.1 人力資本積累促進產業結構升級

  由上文的分析中可以看出,首先,人力資本積累結構以及不同方式的積累形式對經濟的發展有著雙向作用,正向的積累對經濟起促進作用,負向的積累起阻礙作用。進入近現代以后,經濟發展中的各個要素間的聯系日益緊密,教育、培訓、醫療等發展速度進一步加快,加快了人力資本的積累速度。根據2019年的《中國文化產業發展報告》中的調查結果,歐美國家的文化產業在整個國民經濟中占據了主要地位,其中美國2018年GDP收入中有22%來源文化產業。這種產業結構的變革為經濟發展提供了新的需求點。其次,隨著人力資本的不斷積累,以文化為代表的技術密集型產業得到了深入發展,并引導了消費需求的變化,消費需求又通過生產領域間接地影響了產業結構。比如,人們在溫飽之上更高層次的精神文化需求,如旅游、讀書、健身、娛樂等,這些新的需求不斷增加,多樣化的需求像一把指揮棒指引著生產領域的流動,合理流通各個領域的生產要素,促進產業結構的優化升級。

  2.2 人力資本積累推動技術創新

  經濟發展具有階段性的規律,每個階段的經濟增長方式存在著一定的差異。比如,在二次工業革命后的機器化大生產階段,其主要依靠物質資料的增長,而進入到知識經濟時代以后,看不見的文化產業以及金融等引領著經濟的發展。而人力資本的積累就是知識與技術以及健康水平、教育水平、醫療水平綜合發展的結果,本質上是促進人類全面發展的過程。在這一過程,人力資本的不斷積累勢必影響人力資本的質量提升,質量提升的核心標志是對知識以及技術等價值要素的創新。而人力資本的積累恰好作為一種燃燒劑時刻在為技術創新提供動力。例如,南京市在對人力資本積累過程中,通過人才引進、教育技能培訓等措施,實現了科技研發成果的提升,其中83%的科技創新來源企業和高校。這種創新正是在人力資本積累的前提下,經濟發展中的其他要素協調配合的結果。

  2.3 人力資本積累促進人力資本經濟績效

  人力資本促進經濟增長的模式是多樣化的,并且聯系也不是直接的。比如,具有大規模或者高質量的人力資本積累不一定能促進經濟的增長。但是,大量的理論研究證明,良好的人力資本積累是實現經濟增長的必要條件之一。在人口資本積累的過程中,人力資本積累會形成相應的積累制度,這種制度主要是對人力資本積累的質量、數量、方向等方面的規定。比如,人力報酬的高低會對人力資本的投資與積累形成激勵作用。當前,各個國家的人力資本積累都進入了信息化階段,人才積累的集中化與專業化對經濟增長起到了助推作用。根據相關統計數據顯示,中國在2010—2015年,各個行業的薪酬水平平均提升了36%,而對于律師、軟件開發、編程、金融等行業的人才需求量增加,薪酬待遇提升幅度顯著,這一現象促進了相關專業人才的集聚,從而引導了人力資本經濟績效的提升。比如,人力資本積累在市場中進行各個要素的流通分配,無論是不同崗位的地位高低還是薪酬高低的現象,都會對人力資源積累優化做出貢獻,從而提升人力資本經濟績效,通過績效機制的提升促進經濟發展。

  3 人力資本積累視角下經濟增長策略

  3.1 樹立以人為本的經濟發展觀

  在世界經濟的發展潮流中,人力資本積累的作用在今后的發展中還會逐漸凸顯,特別是在知識經濟以及信息技術的快速發展的時代洪流中,人力資本逐漸成為經濟增長中的核心要素。而人力資本的積累歸根結底是對人力資源的優化過程,人力資源競爭的核心是對人才的競爭。無論是高科技勞動力還是普通勞動力,其作為經濟發展的要素都是對人的知識或者技能的發展,是對人綜合素質的發展。因此,要提升人力資本積累對經濟增長的貢獻率,就要樹立以人為本的發展理念,并增強對人力資源的教育、醫療、培訓以及其他各個方面的社會保障等方面的投入,全方位提升人力資本積累的質量與數量。

  3.2 調整人力資本積累結構,促進產業和諧發展

  人力資本積累結構對經濟發展的結構有著深刻影響,人力資本積累結構對經濟發展結構的優化與升級有著正向的作用,兩者相互影響、相互作用,共同凝結于經濟發展的統一體中。因此,在具體的經濟運行中,要時刻觀察不同地區與區域的經濟發展特征,從不同的資源特色出發,根據不同的產業結構調整人力資本積累結構。要堅持本土化原則,本地資源與人力資本積累相結合,以市場發展規律為向導,綜合發揮政府的引導作用,將經濟發展本土化與特色化相結合,創造出以產業帶動人力資本結構優化升級、以政府引導的積累機制。

  3.3 完善人力資本產權制度和激勵機制

  當今,信息技術快速發展,不同領域以及不同地區間的聯系頻率與強度空前加強,人力資本積累的結構以及層次也呈現出多樣化的特征。在此背景下,人力資本產權對人力資本在促進經濟增長率方面日益發揮著重要作用。在此過程中,政府要充分發揮引導性作用,轉變以物質資本產權發展的傳統思維,全面優化人力資本產權保護機制。另外,要從立法的角度對人力資本產權進行規定,加強人力資本的所有權、使用權、收益權等方面的權利與義務規定,對不同崗位以及行業的薪酬、晉升、社會保障等進行靈活性規定,在遵循市場規律的前提下,將人力資本價值的實現作為終極目標,并在不斷的實踐中提高人力資本的配置效率。

  4 結語

  綜上所述,人力資本積累有著自身的構成形式與發展規律,其作為經濟增長的一個必要條件,在促進經濟增長率方面發揮著重要作用。其中,人力資本積累促進產業結構升級、推動技術創新、促進人力資本經濟績效等方面的促進作用日益凸顯,并且在今后的發展中,人力資源積累作為一種生產要素還會呈現出高精尖的融合發展。只有樹立以人為本的經濟發展觀,不斷調整人力資本積累結構,促進產業和諧發展,堅持完善人力資本產權制度和激勵機制,并改革教育體制,優化人力資本投資結構才能最終形成人力資本積累與經濟增長的良性循環。

  參考文獻

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  《人力資本積累對經濟增長貢獻率研究》來源:《中國市場》,作者:孔晶

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聲明:《人力資本積累對經濟增長貢獻率研究》

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